Andai Falguni Nayar sepertinya tidak beralih dari dunia perbankan ke dunia kewirausahaan di usia 49 tahun, kita mungkin saja sepertinya tidak akan pernah lihat kebangkitan platform e-commerce Nykaa.
Situasi serupa terjadi pada Priyanka Khanna (nama samaran), yang sedang mempertimbangkan langkah berani di usianya yang ke-35. Setelah satu dekade berkecimpung di dunia hukum, ia berpikir untuk meninggalkan ruang sidang dan mengejar hasratnya di industri kecantikan.
Saat ini, Surajit Dasgupta, 35 tahun, bekerja sebagai insinyur listrik di BUMN pusat sepanjang tujuh tahun, namun merasa kariernya mandek. Sebab ingin lebih bersemangat, ia meningkatkan keterampilannya dengan gelar MBA dan dapatkan peran pertamanya sebagai manajer strategi produk pada usia 31 tahun.
Ia menggambarkan transisi ini sebagai pergeseran budaya yang signifikan, merangkul lingkungan yang serba cepat meski demikian menghadapi berbagai tantangan. Baginya, itu adalah keputusan bijak yang mendorong pertumbuhan pribadi.
Sebaliknya, Khanna sepertinya tidak termotivasi oleh pertumbuhan; jabatan pengacaranya yang bergaji tinggi sepertinya tidak memuaskannya. Sebaliknya, hasratnya mendorongnya saat ia beralih menjadi penulis konten kecantikan. Meski demikian penghasilannya sementara lebih rendah, ia menemukan kepuasan yang lebih besar sekali dalam pekerjaannya.
Pernahkah Anda membuat kemudahan untuk beralih karier, entah karena itu hasrat, pertumbuhan, atau sekadar untuk melepaskan diri dari kebosanan? Andai ya, Anda sepertinya tidak sendirian.
“Untuk membuat pilihan tanda baru bukanlah hal yang mudah, dan terjun ke jenis pekerjaan lain memang menantang. Tetapi, lebih dari 30 persen orang mencari tau awal yang baru. Usia 25 sampai 44 tahun adalah saat mereka memperluas wawasan,” tutur Mamta Shekhawat, pelatih karier dan pendiri platform studi ke di luar negeri, Gradding.com. India Hari Ini.
Ia menambahkan, “Ada pekerjaan yang mempunyai masa kerja yang layak, seperti manajer, profesional dengan jabatan tinggi, dan lain-lain. Selain itu, profesional jasa mungkin saja sepertinya tidak mempunyai masa kerja yang panjang; mereka berganti pekerjaan sekitar setiap 2-3 tahun. Lebih jauh, lamanya karier bergantung pada bidang tempat mereka bekerja. Tetapi, seseorang bekerja rata-rata 90.000 jam dalam seumur hidupnya. Sepanjang sekitar 13-15 tahun, orang berpikir untuk mengubah karier mereka dengan prospek pertumbuhan yang lebih baik dan peluang baru yang menarik.”
Lebih lanjut, pelatih karir Dhairya Gangwani menyampaikan Harper's Bazaar (Juli 2024), “Orang-orang yang telah bekerja sepanjang lebih dari 10 tahun di suatu industri biasanya adalah orang-orang yang tiba-tiba saja menyadari bahwa mereka sepertinya tidak ingin melakukan apa yang telah mereka lakukan sepanjang ini. Hal ini muncul dari berbagai tempat, dan sebagian besar disebabkan oleh kebutuhan akan perubahan.”
Melakukan perubahan, namun mengapa?
“Orang-orang mengubah kariernya karena itu berbagai alasan, dipengaruhi oleh faktor pribadi, profesional, dan pasar,” tutur psikiater yang berbasis di Ahmedabad, Dr. Sarthak Dave.
- Ketidakpuasan kerja: Kurangnya kepuasan terhadap situasi kerja sementara
- Pertumbuhan karir: Mencari tau peluang yang lebih baik
- Keseimbangan kehidupan dan pekerjaan: Keinginan untuk mengurangi stres atau meningkatkan fleksibilitas
- Ketidakstabilan keuangan: Mencari tau pendapatan yang stabil
- Keamanan kerja: Berpindah ke bidang dengan keamanan atau peluang yang lebih baik
- Minat pribadi: Mengejar minat di bidang lain
- Pendidikan dan keterampilan: Keterampilan baru atau peluang pendidikan tinggi yang terbuka
- Perubahan hidup: Tonggak-tonggak penting dalam kehidupan yang mendorong perubahan
- Burnout: Mencari tau karier yang lebih mudah dikelola atau menyenangkan
- Ketidakselarasan korporat: Ketidaknyamanan dengan budaya atau nilai-nilai perusahaan sementara.
Dr Dave menambahkan bahwa orang juga mengubah karier karena itu masalah pribadi. Kadang-kadang, untuk mengembalikan kedamaian keluarga, mereka harus segera mengubah tempat kerja atau jenis pekerjaan.
Menavigasi pergeseran
Mamta Shekhawat menjelaskan bahwa salah satu tantangan yang mungkin saja Anda hadapi adalah menerima gaji yang lebih rendah.
“Diperlukan ketahanan dan tekad untuk menghadapi hal ini, karena itu ada dalam jumlah besar contoh ketika seseorang yang berganti karier harus segera menerima pemotongan gaji hanya demi tanda barunya,” ungkapnya.
Menurut Shekhawat, kesulitan lain yang mungkin saja Anda hadapi adalah menjembatani kesenjangan keterampilan baru. Ini bukan tentang meninggalkan semua pengalaman dan memulai dari awal, namun tentang memakai keahlian Anda dengan cara yang berbeda yang sesuai dengan karier baru Anda.
Perubahan dalam profesi Anda berarti membangun jaringan intelektual baru, yang bisa menjadi peluang yang menarik.
“Terakhir, saya akan menyebut tentang hambatan pola pikir. Banyak sekali orang kehilangan rasa yakin diri karena itu menganggap diri mereka 'terlalu tua' untuk profesi yang mereka tekuni,” imbuhnya.
Saat ini, psikolog konseling yang berbasis di New Delhi, Divija Bhasin menyebut bahwa perubahan karier di usia paruh baya seharusnya dilihat sebagai awal yang baru.
“Orang-orang yang mengubah karier mereka di usia paruh baya terus menerus dianggap bingung atau sepertinya tidak dewasa. Menjadi stabil hal itu dianggap sebagai kunci karier yang baik. Tetapi, stabilitas hanya baik andai Anda puas dengan posisi Anda sementara. Berada dalam karier yang membuat Anda sepertinya tidak bahagia bisa terasa melelahkan dan memengaruhi kesehatan psychological Anda,” katanya. Harper's Bazaar.
Beralih karier memang dapat jadi hal yang menakutkan. Para mahir berpendapat bahwa sebelum beralih karier, selain harus segera mempertimbangkan hambatan yang ada, Anda juga harus segera memastikan bahwa Anda memang ingin meninggalkan profesi Anda sementara.
Bagi Divija Bhasin, sangat penting untuk mempunyai rencana cadangan. “Hal terpenting adalah memastikan Anda mempunyai sumber daya keuangan untuk hidup nyaman dan tanpa mengubah cara hidup Anda secara tiba-tiba saja,” katanya.
Penting juga untuk memahami industri yang Anda masuki dan tingkatkan keterampilan Anda sesuai dengan itu.
“Sebelum beralih karier, pertimbangkan penilaian diri untuk menyelaraskan minat dan keterampilan, teliti bidang baru, dan mendapatkan keterampilan yang diperlukan. Bangkit jaringan untuk wawasan dan peluang kerja, tetaplah fleksibel untuk beradaptasi dengan tantangan, dan juga bahas langkah ini secara terperinci dan cari dukungan dari keluarga, teman, atau konselor karier untuk menavigasi transisi dengan lancar,” tambah Dr. Sarthak Dave.
Tekanan masyarakat
Ini adalah harapan masyarakat yang membuat orang bertanya-tanya 'apa tutur orang-orang'Apa itu?'
Tetapi, menurut Mamta Shekhawat, Anda hanya perlu menjawab sendiri tentang langkah ini. Selalu ingat bahwa kebahagiaan Anda adalah yang terpenting.
Di saat orang-orang yakin dalam hal mengesankan masyarakat, jadilah orang yang menonjol dari keramaian dan mendaki gunung kemenangan.
Ini dapat menjadi langkah positif
Perubahan karier di usia paruh baya bisa memberikan tujuan hidup baru, peningkatan kepuasan kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.
“Dengan kedewasaan dan pengalaman, Anda bisa mengambil keputusan yang lebih tepat, mendapatkan manfaat dari keterampilan dan wawasan Anda. Hal ini juga menawarkan kesempatan untuk mengejar minat dan hasrat yang mungkin saja telah Anda sisihkan sebelumnya dalam kehidupan,” tutur Dr. Dave.
Jelaslah bahwa Anda akan menghadapi rintangan begitu Anda berganti karier, namun ingat fakta bahwa dengan memakai berbagai strategi, Anda bisa mengatasi rintangan ini, yang bisa memberikan hasil yang memuaskan.
Dengarkan
Sumber: indiatoday
